新入社員・中堅社員プロ組織人研修
「不安、自信ない、できない…」と言うネガティブマインドから…「組織への貢献＝自己成長」と言いきる自立マインドに
入社３年間で人生の８割は決まります！
新入社員・中堅社員の成功のカギは自立マインドを持つ貢献人材になること！
これまでの新入社員・中堅社員の教育は…
● とにかく会社のために頑張ってくれ（なぜ？を教えない）
● 仲良くやってくれ（現実はライバル競争で気が抜けない）
● 躾やマナーは学校や親が教えるもの（教わる機会がない）
●かつて自分が成功した体験談を話す（伝わらない）
→コミュニケーション＆コミットメントで新入社員・中堅社員を本気モードにしましょう！
最近の若者は「打たれ弱い」「何を考えているか分からない」と言われるが対処の仕方を教えると大きく変わります！
一人ひとりに注目して接することがポイントです。優しいだけでも厳しいだけでもうまくいきません。
教える方も本気モードで新入社員・中堅社員に対峙しましょう！
● 一人ひとりの手を取るように接する
● できない理由を考えさせるのではなく、本気モードで臨む意味を伝える
● 全力でやった結果については、失敗しても認めてあげる
● 手抜き、適当な対応には許されないことを認識させる
● 自分の今の行動、言動が将来を作ることを理解させ本気モードを強化
若者は変わりたいとそして、組織や周囲に認められたいと思っています。
この研修の成果
１.自立したプロの組織人としての自信を持ち、貢献できるビジネスパーソンになることができます。
２.仕事の失敗、挫折、壁などに自ら積極的に対処できる人材になるることができます。
失敗を避ける、逃げる、諦める、これらは実は自分の人生を無駄にしていることを理解しましょう。
３.「組織貢献できる人材こそが生き残る人材である」を落とし込み、周囲から期待され評価される新入社員・中堅社員になることができます。
基本情報
| 研修内容 | 新入社員・中堅社員 プロ組織人研修 自立マインドとは何か？ |
| 対象者 | 新入社員、それに準ずる新人、入社３～５年目 |
| 研修内容 | マインドセット（意識チェンジ）とコミュニケーション能力の向上を通じてプロとしての組織人になることを学ぶ⇒プロ（自立した貢献ができる人）、組織人（組織とは？組織を通じて仕事をするとはどういうことか？を理解する人）、コミニュケーション能力の向上。 |
| コース例 | 講師派遣コース ２日間 １０～１５万円 / ～１5名 |
※ご要望に合わせたカスタマイズが可能です。
また参加人数・コース料金は、ご相談可能ですのてお気軽にお問合せください。
パンフレットはこちらです（pdf）
